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784

作者：

于彦秋

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摘要：

激励是人类古老的行为之一,对组织发展起着至关重要的作用。激励理论是人本行政管理的主要形式与手段,良好的激励机制对于企业保持良性生存与发展不无裨益。企业若想在激烈的竞争中良好地生存与发展,就必须结合自身情况,有效地采取以人为本的激励机制,充分激发企业员工工作的积极性与创造性,从而促使企业不断朝着良性健康的方向发展。本文以某知名企业为例,概括分析了激励理论的内容,特性及其实际功能,重点讨论了激励理论在管理中的有效运用策略,为我国企业未来的管理提供了正确的方向。

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关键词：

激励理论；激励因素；积极性；企业管理；以人为本

DOI：

CNKI:SUN:SHNG.0.2016-21-011

被引量：

6

年份：

2016